[스타트 경제] 삼성전자 노조, 총파업 유보...사업성과 10.5% 특별성과급 보상안 합의

■ 진행 : 조태현 앵커, 엄지민 앵커
■ 출연 : 이정환 한양대 경제금융학부 교수

* 아래 텍스트는 실제 방송 내용과 차이가 있을 수 있으니 보다 정확한 내용은 방송으로 확인하시기 바랍니다. 인용 시 [YTN 뉴스START] 명시해주시기 바랍니다.

[앵커]
삼성전자 노사가 파업 직전에 극적으로 잠정 합의에 성공했습니다. 합의 내용, 그리고 이번 사태가 우리 경제에 미칠 파장까지 이정환 한양대 경제금융학부 교수와 알아보겠습니다. 어서 오십시오.

[앵커]
간밤에 극적인 합의가 있었는데 합의 내용을 짚어보도록 하겠고요. 이번 쟁의가 우리 사회에 던진 질문이 굉장히 많기 때문에 큰 그림에 대한 이야기 자세히 나눠보도록 하겠습니다. 먼저 마라톤협상이 이어지면서 결국에는 파국을 벗어났어요. 합의를 이뤄냈는데 어떤 내용들 담겼습니까?

[이정환]
여러 가지 쟁점들이 있었죠. 항상 협상이라는 건 쟁점이 깔려 있는데 노조 측이 강력하게 원한 것은 흔히 말하는 성과급의 상한을 어떻게 할 것이냐. 삼성전자의 성과급에는 상한이 정해져 있었기 때문에 그런데 반도체 실적이 너무 좋다 보니까 실적을 분배받으려고 하면 상한을 없애야 되는 이슈가 있었는데 이번에 상한을 사측에서 대승적으로 받아들여서 없애는 쪽으로 갔다고 보면 되고요. 다만 형태는 특별성과급 형태죠. 어떤 거냐면 반도체 성과급에 한해서 특별하게 성과급을 주겠다고 얘기하고 있고 그리고 특별성과급의 지급 조건에 대한 이야기도 나오고 지급 조건은 결국 매년 영업이익이 얼마 이상 됐을 때 특별성과급이 지급된다는 이야기라고 할 수 있습니다. 반도체 분야에 한해서 특별성과급 제도하고 상한을 없앴다는 특징이 있고요. 사측의 이야기를 받아들였다는 것은 사측의 입장에서는 DS, 반도체 분야라고 이야기하지만 파운더리 분야, 외국의 시스템반도체 같은 것들을 만들어내는 분야가 있고. 메모리 반도체 분야, 공통적으로 설계 같은 걸 하는 LSI 분야라고 하는데 DS는 부문이라고 하고요. 사업 분야에서는 어떻게 인센티브를 줄 것이냐. 삼성전자의 인사 방향은 사업 분야가 적자가 나면 인센티브를 덜 주고, 사업분야는 메모리반도체, 파운드리, LS 분야로 쪼개를 준다는 그런 입장이었거든요. 가중치를 노조는 DS 전체에 대해서 70% 이상 주는 게 맞지 않냐고 이야기하지만 사측에서는 그러지 말고 기본적인 인센티브 체계가 있기 때문에 사업분야 성과를 보다 더 많이 반영해야 된다는 그런 이야기를 했습니다. 그래서 60%를 사업분야별로 한 거고 부문에 40% 비중을 한 것이라고 볼 수 있습니다. 다만 올해 성과가 너무 좋다 보니까 이 제도는 1년 유예함으로써 모든 분야가 혜택을 입을 수 있다는 역할을 했다고 보시면 될 것 같고요. 그런데 반도체 분야에 한정된 특별 보너스고 영업이익에 대해서 10%, 15% 갈등이 많았는데 영업이익의 12%로 결정 내면서 노사 합의가 마무리됐다. 마무리된 건 아니고 합의안이 도출된 거고 이걸 투표를 통해서 마무리한다고 이야기할 수 있습니다.

[앵커]
내일부터 투표에 들어가고 투표가 통과되면 향후 10년 동안 이 특별경영성과급이 지속되는 건데 상당한 금액이잖아요. 이 정도면 앞으로 기업 투자에는 큰 영향이 없습니까?

[이정환]
기업 투자에 대한 우려가 있는 것은 사실이죠. 영업이익이라는 것이 보통 어떻게 결정되냐면 매출에서 원자재 비용, 인건비를 빼고 추가적으로 큰 틀에서는 12% 정도의 재원이 성과급으로 나갈 수 있다고 보시면 될 것 같습니다. 원래 1. 5%에 특별성과급 해서 10. 5%인데. 영업이익이 난 것에서 12%를 노조 측 그리고 근로자들이 가져가다 보니까 이것이 투자를 줄일 수 있다고 볼 수 있습니다. 특히나 반도체 생산하는 시설이 이전에 비해서 예전에는 팹 하나를 만들려고 하면 30조 원이 들어갔다고 하는데 지금은 60조가량 든다고 얘기하고 있거든요. 그만큼 기술이 좋아지고 장비시설의 질 같은 것도 높아지고 비용도 올라간다고 말씀드릴 수 있고요. 전반적으로 생산시설 비용이 올라가다 보니까 투자에 대해 부정적인 영향이 있는 것이 사실이 아니냐, 이런 이야기가 나올 수 있습니다. 다만 초과 성과급 지급이 굉장히 잘했을 때만 지급하는 형태로 나왔기 때문에 투자에 대한 부담은 200조 이상 기준을 정해서 굉장히 성과가 많이 났을 때만 나오는 방식으로 했기 때문에 투자위축에 대한 부담을 최소화했다고 이야기할 수 있습니다.

[앵커]
지금 말씀해 주신 것처럼 투자에 대한 우려가 있고요. 그래서 합의를 두고 3가지 큰 질문이 던져진 것 같습니다. 첫 번째는 이렇게 예상치 못한 초과이익을 어떻게 배분해야 될 것인지가 하나 있을 것 같고요. 노조의 이기주의 문제가 있을 것 같습니다. 세 번째는 여기서 발생한 초과세수는 어떻게 써야 되냐 하는 문제가 있는데 하나하나 짚어보도록 하겠습니다. 먼저 초과이익 문제인데요. 노조, 일반적으로 주주는 잔여이익을 청구한다고 얘기하잖아요. 남는 이익은 주주 거라고 생각하는데. 노조가 이익을 계속 요구했기 때문에 주주한테 갈 몫은 적어졌다는 평가도 있거든요. 이런 초과이익은 어떻게 배분하는 게 맞다고 보십니까?

[이정환]
회사의 주인이 주주이다 보니까 주주 입장에서는 당연히 가져가는 게 맞다. 주주는 주식을 가지고 있고 주주가 가지고 있다는 것은 유가의 변동성에 굉장히 많이 노출되어 있다는 거거든요. 그 얘기는 위험의 대부분을 주주가 가지고 있다고 어긋난 부분이 아니라고 말씀드릴 수 있겠습니다. 그렇기 때문에 성과가 좋게 나오면 그 부분을 주주가 대다수 가져가야 된다는 데는 동의할 수밖에 없다. 왜냐하면 자산의 리스크를 주주가 지고 있기 때문에 이런 부분에 대한 동의를 해야 된다고 말씀드릴 수 있고요. 영업이 나면 투자하고 배당을 받는 건데 이 영업이익의 일부를 근로자들이 가져가게 되면 배당이 줄어들 수밖에 없는 상황들이 오기 때문에 주주에 대한 부분은 고려가 많이 돼야 된다고 볼 수 있습니다. 다만 이렇게 많이 나왔을 때는 비율적으로 얼마나 나눠야 되는가가 주주하고 노조 간 갈등, 근로자와의 갈등이라고 볼 수 있는데. 지금 기준이 왔다갔다할 수 있는 것 같아요. SK하이닉스가 10% 기준을 세워서 삼성전자라든지 그 이외의 대기업들이 SK하이닉스 기준을 따라가는 양상이 있긴 한데 최근에 이 정도 영업이익 배분안 같은 것들은 일반적으로 노사 합의가 아니라 주주총회를 통해서 결정돼야 되는 것이 아니냐고 할 정도로 지금 안건이 세게 나오고 있거든요. 영업이익의 15% 얘기는 300조라고 이야기가 되면 45조가량을 주주들이 덜 갖고 간다고 볼 수 있기 때문에 주주 입장에서도 굉장히 큰 이슈라고 말씀드릴 수 있겠습니다. 몇 퍼센트를 가져가야 되는지 합의가 안 나왔기 때문에 차근차근 검토해 가는 과정이라고 보면 되고 물론 대다수는 가져가지만 일부 근로자에게 줘야 되는 부분이 있고 다만 금액에 대해서는 계속 주주하고 근로자 측의 갈등이 있을 수밖에 없다고 말씀드릴 수 있습니다.

[앵커]
여기서 또 궁금한 게 하나 있는데 그렇다면 지금까지 삼성전자의 성과급 배분 기준이 투명하지 않았기 때문에 이런 문제를 키웠다는 비판도 있거든요. 삼성전자의 경제적 부가가치를 이런 부분에 대해서도 손봐야 될 필요성이 있는 거 아닙니까?

[이정환]
성과급 회계기준에 따르면 굉장히 쉽게 평가될 수 있다는 말씀을 드릴 수 있겠습니다. 왜냐하면 장부에 찍힌 가격을 가지고 분배 과정은 비교적 쉬운 프로세스라고 하는데 EVA는 경제적 부가가치는 근로자의 비용까지 다 감안을 해서 얼마나 실제 가치를 창출했는가, 흔히 말해서 장부에 나오는 비용이 아니기 때문에 한 번 더 가공해야 되는 비용이고 한 번 더 가공해야 되는 가치이고 그 얘기는 아무래도 노조 측입장에서는 불확실성이 커질 수밖에 없는 상황이라고 말씀드려야 될 것 같고 그렇기 때문에 계속 이야기가 나오는 것은 회계장부에 나오는 영업이익을 기준으로 해야 되는 게 아니냐. 장부라는 것은 감사를 받은 것이기 때문에 누구나 동의할 수 있는 숫자적으로 투명성에 대한 얘기가 나오고 있다고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다.

[앵커]
성과급과 영업이익을 연동하는 비율에 대한 불만도 주주들이 가지고 있고 절차적 정당성에 대한 지적도 나오고 있거든요. 주총 결의 없이 연동하는 최종 합의안을 협상하는 것 자체가 법률상 무효다. 이런 지적을 하면서 지금 법적 절차도 밟으려고 하는 것 같은데 이 부분에 대해서 삼성전자 측에서 어떻게 고민해야 됩니까?

[이정환]
규모가 작으면, 통상적인 성과급 배분이란 이슈는 주주가 이사회를 통해서 회사에 대리를 맡겼기 때문에 회사에서 결정하는 것이 맞다고 할 수 있겠습니다. 다만 규모가 크게 되면 주주의 가치를 훼손한다고 볼 수 있기 때문에 이것을 주총에서 결정해야 되는 거 아니냐. 주주들이 모여서 이사회나 경영진 말고 주주들이 결정해야 되는 거 아니냐는 이슈가 나올 수밖에 없고요. 정도의 문제이기 때문에 어느 정도 큰 규모의 임금지분들이 주주가치를 얼마나 훼손하느냐. 규모의 문제이기 때문에 법적 논란이 붙을 수 있는 상황인 것 같다는 말씀을 드릴 수 있습니다. 해야 된다, 말아야 된다는 이슈면 법적 이슈가 별로 없는데 일반적으로 통상적인 임금성과급이라든지 배분 절차 같은 경우 위임하고 협상을 하라고 했는데 워낙 규모가 크고 배당을 줄일 수 있다고 생각하니까 이런 이슈가 나올 수밖에 없다고 말씀드릴 수 있습니다.

[앵커]
두 번째로 살펴봐야 될 문제는 노노 갈등 문제인데요. 이번에 보면 DS 부문과 DX 부문, 원래 사이가 좋지 않다고 알려져 있는데 소외감이 커진 것 같아요. 특히 DX 부문 완제품을 만드는 곳에서는 예전에 반도체가 안 좋았을 때 우리 돈 가져다가 투자한 거 아니냐는 불만이 나오고 있거든요. 이러한 측면들은 어떻게 봐야 되는 겁니까?

[이정환]
조항이 들어가긴 들어갔는데 600만 원 정도를 지급한다. 아까 말씀드린 것처럼 이 협약은 반도체 부문의 협약이라고 보시면 되고 협약 부분 말기에 DX 부문에도 600만 원 정도 지급한다고 이야기하는데 DX 부문에서는 불만이 있을 수밖에 없고요. 이슈가 되는 것은 DX 부문이 휴대폰을 만들고 휴대폰에 반도체를 많이 쓰고 다른 가전제품도 반도체를 많이 쓰는데 이것을 삼성전자의 DS 부문에서 많이 사주면서 어려울 때 성과급을 받을 수 있게 해 준 게 아니냐. 서로 윈윈하는 구조로 간 건데 이 부분에 대한 고려가 너무 없는 것이 아니냐. 어려울 때 도와준 부분을 잘해 줬어야 되는데 그런 이해관계가 반영이 안 된 거 아니냐는 얘기가 나오고 있고요. 그렇기 때문에 삼성전자 내부에서 DS, DX 부문의 갈등 같은 것들이 불거질 수밖에 없다는 말씀을 드릴 수 있을 것 같습니다. 특히나 반도체 분야의 특별성과급이 지급됐기 때문에 DX 분야의 불만들이 늘어날 수밖에 없는 상황이라고 보면 될 것 같고요. 600만 원, 6억 원 규모 면에서 너무 많이 차이가 나기 때문에 회사 전체에서 어떤 영향을 가질지 지켜봐야 되는 상황이라는 말씀을 드릴 수 있을 것 같습니다.

[앵커]
또 하나 살펴봐야 할 게 삼성전자 반도체 노조 측에서는 이렇게 성과가 많이 났으니까 우리에게 돈을 달라고 요구하고 있는 거잖아요. 그게 관철되기도 했고요. 그런데 반도체 산업이라는 게 안 좋을 때는 적자도 나고 하거든요. 그럴 때 노조가 책임지는 게 아니지 않습니까?

[이정환]
근로자는 성과급이나 인센티브 제도고요. 결국 흑자가 났을 때 어떻게 분배하느냐 이슈이기 때문에 적자가 났을 때는 근로자들은 피해보는 것들이 별로 없다. 그렇기 때문에 비대칭적으로 작용하는 것이 아니냐는 이야기가 나오고 있고요. 일률적인 영업이익에 연동하는 제도들은 배제해야 되는 것이 아니냐는 이야기가 나오고 있다. 이런 말씀을 역시 드릴 수 있을 것 같습니다. 흑자가 났을 때는 당연히 받지만 영업이익 성과급을 마이너스로 줄 수 없기 때문에 적자가 났을 때는 0원만 받는다는 이야기가 되고 그렇다는 이야기는 근로자분들이 혜택만 보고 책임을 안 가져가는 것이 아니냐. 이 책임을 가져가려고 하면 일종의 해고제도나 이런 것들이 보완돼야 되는 것이 아니냐는 이야기가 나오고 있다고 보시면 될 것 같습니다. 그래서 최근 가장 화두가 되는 것은 영업이익의 몇 퍼센트, 성과의 몇 퍼센트를 직접 가져가는 배분 시스템이라고 볼 수 있을 것 같고요. 이런 배분 시스템을 했을 때도 적자가 났을 때는 또 근로자분들의 성과급이 마이너스가 될 수 없는 상황이라 이 부분을 어떻게 처리하느냐. 근로자의 책임을 얼마나 강화할 것이냐에 대해서 사측하고 근로자 측하고 갈등관계가 계속되고 있다고 말씀드릴 수 있습니다.

[앵커]
또 하나 짚어볼 부분이 이번에 생긴 초과세수에 대해서 어떻게 나눌 것인가. 이 부분에 대해서 정부도 고민할 텐데 이 부분은 어떻게 해결해야 될까요?

[이정환]
초과세수라는 것은 예측하지 못한 세수이기는 한데 이게 완전히 운에 의한 그런 건 아니거든요. 섹터의 전망, AI 산업 발전에 의한 것이기 때문에 특별하게 나눠 쓰는 것에 대해서 부담감이 있을 수밖에 없다. 우리나라가 예를 들어서 석유가 갑자기 나오고 원유가 채굴되면서 나오는 세금에 대해서는 국부를 통해서 나눠가지는 방향성이 논의될 수 있는데. 그것을 특별한 목적을 위해서 펀드를 만들거나 미래를 위해서 기금을 만들어 쓰는 작업을 할 수 있는데. 지금 같은 경우에는 초과세수가 발생했지만 이 자체가 AI산업의 발전 흐름에 따라서 나온 것이기 때문에 초과세수를 다른 쪽으로 쓰기가 어려운 상황이라는 말씀을 드릴 수 있을 것 같고요. 완전한 우연이 아니고 산업의 흐름에 따라서 나온 거라고 할 수 있겠습니다. 다만 재정의 풀이 충분해지면 재정운용에 여력이 생기게 되거든요. 이럴 때 어떤 방식으로 써야 되는 이슈는 분명히 있다. 이걸 복지적으로 쓴다기보다는 재정을 성장 위주로 써야 된다는 이야기가 나오고 있거든요. 특별히 재정이 여유가 있을 때는 미래산업의 육성, 혹은 미래 학생들에 대한 투자들이 늘어나야 되는 것이 아니냐. 미래인재 양성은 분명히 있다고 말씀드릴 수 있습니다.

[앵커]
논란이 된 게 김용범 실장이 SNS를 통해서 국민배당금이라는 이야기를 했기 때문에 논란이 커졌는데 나중에 물론 이익을 뺏는 게 아니라 초과세수에 대한 이야기라고 해서 진화를 했습니다. 그런데 이걸 두고도 이렇게 배당금으로 해서 일회성으로 쓰는 것이 맞느냐. 재원을 가지고 빚을 갚고 남는 돈을 투자를 해야 되는 것이 아니냐는 지적도 나오거든요. 어느 방향이 적합하다고 보세요?

[이정환]
국민배당금 초과세수에 대한 이슈가 겹치면서 원래 사람들이 해석하기에는 이것을 배당을 국민이 받아가는 것이 아니냐는 이슈가 있었고 수익이 많이 나면 정부가 보조를 해 줬기 때문에 보조에 대한 혜택을 국민들에게 나눠줘야 되는 게 아니냐는 이야기가 나왔고 그것에 대해서 자본시장에서 어마어마한 반발이 있으면서 주주들이 피해를 입으면서까지 이걸 나눠줘야 되는 이슈가 붙어 있어서 굉장히 반발이 컸다고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다. 두 번째 초과세수를 어떻게 쓸 것이냐 이슈가 있거든요. 계속적으로 문제가 되는 것이 세수라는 건 하나의 바구니에 담고, 특별하게 목적이 있는 세금이 아니면 하나의 풀에 담겨서 운용되는 것이기 때문에 초과적인 세수를 어떻게 운영할 것이냐에 대해서 사람들의 의견이 엇갈리고 있다. 다만 재정상황이 그렇게 나쁘지 않기 때문에 재정상황이 우려가 되는 것은 부채가 조금 빠르게 늘어나고 있다. 그리고 미래 인구구조가 안 좋기 때문에 부채를 늘리는 것이 미래세대에는 부담으로 작용할 수 있다는 우려가 있지 당장 문제가 생기는 것은 아니기 때문에 오히려 이걸 얼마나 효율적으로 쓸 것이냐는 이슈로 귀결될 수밖에 없다, 이런 말씀을 드릴 수 있을 것 같습니다. 당장 빚을 갚는 것은 그렇게 필요한 것 같지는 않고요. 초과세수가 생겼을 때 미래성장률을 높일 수 있는 중장기적 성장률을 높일 수 있는 방안들을 찾는 게 맞는 것 같다는 말씀을 드려야 될 것 같습니다.

[앵커]
앞으로 경영계가 고민해야 될 지점이 생겼는데. 이번에 삼성전자가 파업 무기로 성과급 조건을 끌어내게 된 거잖아요. 그렇기 때문에 다른 기업의 노조에서도 이 부분을 지켜보고 있을 것이고 비슷한 방식을 택할 수 있다는 우려가 있는 것 같아요. 앞으로 기업흐름은 어떻게 이어질까요?

[이정환]
하이닉스가 이익 공유에 대한 이야기를 했고요. 10% 기준을 나누면서 벤치마크가 됐는데 이 기준을 점차 더 세게 적용하지 않을까라는 우려는 분명히 있습니다. 10%가 이 기업은 했는데 그거보다 낮게 가는 것에 대해서는 노조들이 부담이 있을 수밖에 없거든요. 노조 측도 의견을 만들어야 되는데 A회사가 10%를 얘기했는데 우리 회사는 그거보다 낮게 이야기하면 어려운 일이라고 할 수 있겠습니다. 노조의 협상 과정에서 현대차 30%에 대한 이야기도 나오고 있고 비율이 올라가고 있는데. 이런 것들은 처음 이런 제도들이 퍼지다 보니까 어느 정도 합의가 필요한 부분이라고 보시면 될 것 같고 주자들 역시 적극적으로 의견을 피력하면서 어느 정도 수준이 돼야 투자를 유치할 수 있고 경영진 역시 반영하면서 미래 성장성을 도모하고 주주의 가치를 훼손하지 않는 적당한 선을 찾아가는 협상 과정들이 진행될 수밖에 없다는 말씀을 드릴 수 있습니다. 격화될 수밖에 없다. 베이스라인이 10%가 깔려 있고 삼성전자가 12%를 이야기했기 때문에 이런 기준점이 올라갈 수 있는 가능성이 있기 때문에 그것을 적극적으로 투자라든지 수치를 통해서 적절하게 합의하는 과정이 필요할 수밖에 없다고 말씀드릴 수 있습니다.

[앵커]
알겠습니다. 여러 가지 측면에서 AI 반도체, 바이오 이런 쪽에서도 굉장히 강한 요구들이 이어지고 있는데 이런 것들이 한국사회 전반에도 영향을 미치게 될 테니까 고민이 필요한 부분 같고요. 하나 더 살펴보면 이번 사태를 보면 이재명 대통령을 포함해서 고용노동부 장관, 국무총리 그러니까 정부가 직접적으로 기업의 쟁의에 개입을 한 상황이 되어 버렸거든요. 이런 것들이 과도했다, 나쁜 선례를 만들었다는 지적도 있고 이 산업의 특수성을 생각했을 때 굉장히 잘한 조치다. 다급하게 잘 개입한 조치라는 시선도 있습니다. 어떻게 평가하십니까?

[이정환]
잘 개입했다고 생각하고 있고요. 국민 경제의 중요성을 이야기하지 않을 수 없는데 개인투자자 500만 명 이야기를 빼더라도 국민연금 1800조 정도 되는데 이중 100조가량을 삼성전자에 투자하고 있거든요. 그런 이야기는 국민들 연금자산에 한 5~6% 이상이 삼성전자에 들어가 있는데 이것에 대해서 적극적으로 개입을 안 한다? 그리고 첨단산업이고 이게 무너지게 되면 미래성장성에 대해서 큰 훼손이 있을 수 있는 상황에서 정부가 개입을 안 한다는 것은 어려운 일이 아닌가라고 말씀드릴 수 있습니다. 두 가지 측면인데 국민의 부 중에서도 개인의 자발적 투자가 아니라 연기금 같은 공공의 투자가 차지하는 부분이 크다. 이런 자산적인 측면이 있고요. 두 번째 차원에서 기술이나 이런 것들이 한 번 쫓겨갈 수 있는 상황들이 있을 수 있기 때문에 기술이나 성장성 측면에서 개입할 측면이 충분했다고 볼 수 있고 적극적으로 개입함으로써 파업을 완화시킨 것이 아니냐 이런 말씀을 드릴 수 있습니다.

[앵커]
막판에 노조도 부담감을 느낀 것 같아서 이런 부분에서는 꼭 좋은 선례는 아니지만 특수성을 생각하면 충분히 납득할 만한 조치라는 말씀 들으셨습니다. 지금 이 방송 들으시는 분들 관심 있는 부분이라면 오히려 이런 큰 그림의 얘기보다 주가 문제가 아닐까 싶은데최근 들어서 코스피가 많은 조정을 받고 있고 반도체 기업, 특히 삼성전자는 노조 이슈가 걸리면서 주가가 많이 기를 못 펴고 있었거든요. 오늘 분위기가 달라질 가능성 어떻게 보십니까?

[이정환]
오늘 주가 자체는 오르는 흐름이 나오지 않을까 많이 기대하고 있습니다. 왜냐하면 나스닥이 삼성전자의 좋은 협상의 흐름을 받아서 지수가 올라갔거든요. 반도체 분야 역시 엔비디아가 실적 발표를 하면서 주가가 약간 흔들리고 있기는 한데 엔비디아 자체도 올라가면서 반도체 성장성에 대해서는 긍정적인 영향을 많이 받고 있다고 말씀드릴 수 있고 그렇기 때문에 단기적으로 주가가 오를 수 있는 흐름이 나온다고 말씀드릴 수 있을 것 같은데 중장기적인 흐름으로 갈 것이냐 지금 8000, 9000을 넘어서 1만까지 도달할 수 있을까에 대해서는 불확실성이 있는 것 같다. 여러 가지 이슈들이 있는 것 같다고 말씀드려야 될 것 같습니다.

[앵커]
삼성전자 노사 합의 관련된 이야기 이슈들 진단해 봤습니다. 지금까지 이정환 한양대 경제금융학부 교수와 함께했습니다. 고맙습니다.



YTN 윤재희 (younjh@ytn.co.kr)