금융지주 지배구조 칼 빼 든 정부...CEO 연임 정조준

[앵커]
정부가 금융지주 회장들의 연임 문턱을 높이고 이사 선임 과정에서의 영향력을 제한하는 내용의 지배구조 개편안을 내놓았습니다.

금융사 내 소수 인원이 지배권을 장기 독점한다는 문제의식에 따른 조치인데 금융권 경영승계 절차에 어느 정도의 영향을 줄지 관심이 쏠립니다.

최민기 기자가 보도합니다.

[기자]
지난해 12월 이 대통령은 부처 업무보고에서 금융사 임원 선임 과정을 강도 높게 지적했습니다.

[이재명 / 대통령(지난해 12월 19일 업무보고) : 요새 저한테 투서가 엄청 들어오거든요. (금융 쪽에서) 회장 했다가 은행장 했다가 왔다 갔다 하면서 한 1~20년씩 해먹고 그런 모양이데. 그런 문제에 대해서 대응 대책이 있어요?]

이에 정부가 금융사 지배구조에 칼을 빼 들었습니다.

금융위가 8개 은행지주를 대상으로 점검을 벌인 결과, 현 CEO가 영향력을 행사해 자신과 가까운 인사가 이사로 선임되도록 하고 이들이 다시 임원 추천위원회 구성 절차를 주관하는 식으로 CEO 연임을 지원하는 이른바 '셀프 연임'이 가능한 구조라고 판단했습니다.

[이억원 / 금융위원장(지난 7월 29일) : (금융사의) 이사회 참호 구축, CEO 장기 연임 등의 측면에서 미흡한 사항이 확인됐습니다.]

이에 금융당국은 금융사의 CEO 후보를 추천하는 위원회 구성과 선임 절차를 크게 손보기로 했습니다.

우선 CEO 후보 임추위는 사내이사나 비상임이사가 아닌 독립이사로 전원 구성토록 하고, CEO가 독립이사를 추천하는 절차에 참석하는 것도 금지됩니다.

특히 소유구조가 분산된 은행지주 CEO의 경우, 주주총회 선임 의결 기준도 현행 과반수 찬성에서 1회 연임 시에는 '3분의 2 이상' 2회 연임 시에는 '4분의 3 이상'으로 현 CEO의 연임 문턱을 높인다는 구상입니다.

이밖에 은행지주에서 퇴임한 전 CEO나 임원에게 고문 등의 명목으로 고액 보수를 지급하는 관행에도 문제가 있다고 보고, 일정 규모 이상 금융사 개별 임원에 대한 보수 지급계획은 주주총회 보고와 공시를 통해 공개하는 방안도 마련됩니다.

최근 신한·하나·우리금융지주의 현 회장들이 잇따라 연임에 성공한 가운데, 금융당국이 지배구조 개편을 강하게 추진하면서 실제 금융사 경영승계 과정에도 어느 정도 영향을 미칠 수 있을지 주목됩니다.

YTN 최민기입니다.

영상편집 : 이영훈
디자인 : 정민정 김서연

YTN 최민기 (choimk@ytn.co.kr)