SK하이닉스 노사, 성과급 60% 주식으로...적자 시 임금 이연도

성과급 40% 현금·60% 주식 지급 잠정 합의
이연 지급분, 주식 수나 금액 중 선택
증권가, 영업이익 250조 예상…실현 시 재원 25조
SK하이닉스 "구성원과 주주·사회적 책임 등 고려"

[앵커]
SK하이닉스 노사가 올해 임금·단체협약에 잠정 합의했습니다.

성과급의 60%는 주식으로 지급하는 방식인데, 적자 시에는 일부 임금을 나중에 주는 안도 담겼습니다.

김대근 기자가 보도합니다.

[기자]
SK하이닉스 노사는 성과급의 40%는 현금으로, 60%는 주식으로 지급하기로 잠정 합의했습니다.

주식 40%는 당해 지급하고 20%는 1년 뒤와 2년 뒤에 각각 10%씩 지급합니다.

나중에 주는 주식, 즉 이연 지급분의 경우 지급받는 해에 주식 수나, 금액 중에 한 가지를 선택할 수 있습니다.

SK하이닉스가 올해 연간 영업이익 250조 원을 달성할 거란 증권가 예상이 실현될 경우, 성과급 재원은 10%인 25조 원에 달합니다.

이를 임직원 약 3만 5천 명으로 단순 계산하면 1인당 평균 성과급은 세전 약 7억 원 수준, 이 가운데 약 2억 8천만 원은 현금으로, 4억 2천만 원 정도는 주식으로 받게 됩니다.

다만, 실제 지급액은 영업이익 규모와 개개인의 직급, 평가 등에 따라 달라집니다.

성과급의 60%를 주식 지급의 기준으로 삼되 희망하는 경우에는 100%를 주식으로 받을 수도 있습니다.

또 시행 첫해에는 개인의 자금 운용 계획을 고려해 사유가 있으면 당해 지급 주식을 현금으로 받는 것도 가능하게 했습니다.

잠정 합의안에는 노사가 위기 극복에 동참하는 내용도 포함됐습니다.

적자 발생 시 임금을 3% 내에서 지급을 미룰 수 있게 하되 고용안정 대책 등 위기극복 방안을 합의한 후 시행하도록 했습니다.

성과급을 사회와 나누는 방안도 마련됐는데, 구성원이 성과급 일부를 자율적으로 기부하면 회사가 같은 금액을 출연할 예정입니다.

SK하이닉스는 이번 잠정합의안에 대해 구성원과 주주가치, 미래투자와 사회적 책임을 균형 있게 고려한 결과라고 설명했습니다.

YTN 김대근입니다.

영상편집 : 이영훈
디자인 : 정하림


YTN 김대근 (kimdaegeun@ytn.co.kr)