"팀장 되기 싫어요"…Z세대 직장인이 선호하는 '의도적 언보싱' 뭐길래

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Z세대(1990년대 중후반~2010년대 초반 출생) 직장인 사이에서 '의도적 언보싱'(conscious unbossing) 트렌드가 확산하고 있다.

'의도적 언보싱'이란 관리자로 승진하는 것을 최대한 늦추거나 피하려는 경향을 의미한다. 이는 일과 생활의 균형, 이른바 '워라밸'을 추구하는 사람이 늘면서 승진에 대한 욕심이 사그라든 것으로 분석된다.

최근 영국 언론 더 가디언, 더 타임스 등은 Z세대 사이에서 '의도적 언보싱' 트렌드가 확산하고 있다고 보도했다.

매체는 "Z세대는 직장 내에서의 성공보다 개인의 역량 향상 등 '성장'에 더 관심이 많다"고 분석하면서, 현지 인재관리(HR) 기업의 연구 결과를 제시했다.

글로벌 채용 컨설팅 기업 로버트 월터스가 지난달 영국 Z세대를 중심으로 실시한 승진 관련 조사에 따르면, 응답자의 52%가 '중간 관리직을 원하지 않는다'고 응답했다. 이 가운데 69%는 '중간 관리자는 스트레스는 높지만, 보상은 낮다'라고 인식했다. 응답자의 16%는 '중간 관리자를 완전히 피하고 싶다'고 답했다.

반면 이들은 직장 내 성공보다 개인의 성장에 관심이 높은 것으로 나타났다. '부하 직원을 관리하는 것보다, 개인적인 성장과 기술 축적에 시간 쓰는 것을 선호한다'고 응답한 비중은 72%에 달했다.

로버트 월터스의 디렉터 루시 비셋은 "Z세대는 회사에 대한 충성심이 덜하다"면서 "중간 관리자 역할 기피는 나중에 고용주에게 문제가 될 수 있다"고 말했다.

이런 상황은 국내도 크게 다르지 않다. 지난해 취업 플랫폼 잡코리아가 MZ 세대(1980년대 초반~2000년대 초반 출생) 직장인 1,114명을 대상으로 실시한 설문 조사에서 응답자의 54.8%가 '임원 승진 생각이 없다'고 답했다.

그 이유로는 '책임을 져야 하는 위치가 부담스럽다'는 응답이 전체의 43.6%에 달해 1위를 차지했다.

이어 임원 승진이 현실적으로 어려울 것 같아서(20.0%), 임원은 워라밸이 불가능할 것 같아서(13.3%), 임원을 하고 싶은 마음이 없어서(11.1%), 회사 생활을 오래 하고 싶지 않아서(9.8%) 순으로 나타났다.

디지털뉴스팀 박선영 기자


YTN digital 박선영 (parksy@ytn.co.kr)