직장 인식 변화...2030 "좋은 직장, 성공 필수 요소 아냐"

직장에 대한 가치관이 달라지고 있다. 밀레니얼세대(1980년대~2000년대생) 절반 이상은 더 이상 좋은 직장이 성공의 필수 요소라고 생각하지 않는 것으로 나타났다. 잡코리아가 알바몬과 함께 세대별 직장인 1,400명을 대상으로 '직장의 가치 및 세대차이 현황’에 대해 조사를 진행한 결과 세대별로 뚜렷한 차이가 드러났다.

먼저 '성공적인 삶을 위해 반드시 좋은 직장에 들어가야 하는지' 질문한 결과 고속성장과 경제개발의 주역인 베이비붐세대(1955~1963년생)의 경우 75.0%가 '그렇다'고 답해 다른 세대에 비해 직장의 가치를 가장 높게 평가하고 있는 것으로 나타났다.

다음으로 X세대(1970년대생) 54.7%, 386세대(1960년대생) 49.0% 순으로 직장 가치를 높게 평가했으며, 1980년대 초반~2000년대 초반생을 일컫는 밀레니얼세대들은 46.6%만이 '성공적인 삶을 위해 좋은 직장이 필수'라고 응답해 직장에 대한 평가가치가 가장 낮은 세대로 조사됐다.

세대별로 생각하는 성공적인 인생에 대한 견해도 다소 차이가 있었다. 먼저 베이비붐세대의 경우 '돈을 많이 벌어 물질적으로 풍요로운 삶'을 성공적인 삶으로 꼽은 응답자가 44.2%로 1위를 차지했으며, 386세대는 '수입은 적지만 좋아하는 일, 취미를 즐기면서 사는 삶(31.0%)'을 가장 많이 꼽았다.

이 외에 X세대는 '큰 걱정 없이 안정된 수입으로 가족과 화목한 삶'을 선택한 비율이 61.9%로 압도적으로 높았으며 밀레니얼세대는 '안정적인 삶(39.9%)'과 '수입이 적어도 좋아하는 일을 즐기면서 사는 삶(31.4%)'에 대한 선호도가 비슷하게 높은 경향을 보였다.

한편, 베이비붐세대는 직장생활이나 사회생활을 하면서 세대차이를 가장 많이 느끼는 세대로 '밀레니얼세대'를 꼽은 비율이 65.4%로 압도적으로 많았다. 이 외에 386세대(56.0%)와 X세대(39.9%)도 각각 '밀레니얼세대'를 1위로 꼽아 대부분의 세대에서 밀레니얼세대들과 가장 많이 세대차이를 느끼는 것으로 나타났다. 이 외에 X세대는 '베이비붐세대'와 세대차이를 느낀다는 응답도 31.8%로 높았다.

반면, 밀레니얼세대들이 세대차이를 느끼는 연령층으로는 베이비붐세대(32.5%), 386세대(29.8%), X세대(26.9%) 순으로 나타났으며, 이들은 대부분의 연령층과 가치관 차이를 느끼는 것으로 조사됐다.

세대차이를 느끼는 상황도 다소 차이가 있었는데, 베이비붐세대는 '개인주의 성향'을 꼽은 비율이 50.0%로 가장 높았으며, 386세대는 'SNS 등 커뮤니케이션 방법이 다를 때(25.0%)'와 '사용하는 단어나 말투가 다를 때(22.0%)'를 각각 꼽았다.

X세대는 '개인주의 성향(28.7%)'과 '업무방식이 다를 때(17.5%)' 세대차이를 느낀다는 응답이 많았으며, 밀레니얼세대는 '조직 중심 경향(28.8%)'과 '업무방식이 다를 때(19.8%)' 세대차이를 느끼는 경향이 많은 것으로 조사됐다.


YTN 정윤주 (younju@ytnplus.co.kr)