남자만 지원 가능·임신 계획 질문...고용 성차별 여전

고용노동부는 지난해 9월부터 고용과 관련한 성차별 사례를 익명으로 신고받고 있습니다.

접수한 신고를 분석해 보니 채용 공고를 내면서 지원 자격을 남자로만 제한하거나 면접 과정에서 임신 계획을 묻는 등 성차별이 여전한 것으로 드러났습니다.

어떤 신고가 들어왔는지 살펴보겠습니다.

지난해 9월부터 약 4개월간 성차별 신고센터에 모두 122건의 사례가 접수됐습니다.

직원 모집과 채용과 관련한 성차별 신고가 63건으로 가장 많았고, 교육·배치와 승진 차별이 그다음으로 많았습니다.

직원 모집과 채용 상 성차별을 구체적으로 보면 일부 도청이 직원 모집 공고를 내면서 지원 자격을 남자로 제한했고 한 신협에서는 여자는 지원할 수 없다고 안내했습니다.

또 면접에서 결혼이나 임신 계획을 묻거나 외모에 대해 지적을 하기도 했습니다.

직원 배치와 관련해 여성노동자에 대해서만 임금 인상 폭이 낮은 특정 직군으로 유도하거나, 업무와 무관한 행사나 청소를 여성노동자에게만 강요한 사업장도 신고됐습니다.

또 비서직의 대체 업무를 여성노동자들에게만 배정한 사업장도 행정지도를 받았습니다.