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[앵커]
인천공항공사는 문재인 대통령의 대선공약이었던 공공부문 비정규직 제로화 1호 사업장인데요.
이에 따라 구본환 인천공항공사 사장은 지난 22일 1,900여 명의 보안검색요원을 청원경찰로 직접 고용하겠다고 밝혔습니다.
이에 따른 후폭풍이 거센데요.
이번 사안과 관련해 각각의 입장이 무엇이고 또 오해가 있는 부분은 어떤 것들인지, 경제부 백종규 기자와 이야기 나눠보겠습니다. 안녕하세요!
먼저 인천공항공사가 지난 22일 보안검색요원 1,900여 명을 직접고용 하겠다,
결국 공항공사 정규직 직원으로 전환하겠다 이런 입장을 밝혔는데요.
어떤 내용인가요?
[기자]
지난 일요일 그러니까 21일이죠.
인천공항공사는 오후 8시가 넘은 시간에 기자들에게 자료를 보냈습니다.
만여 명에 이르는 인천공항 비정규직 근로자의 정규직 전환이 6월 말에 끝난다는 내용이었는데,
이 자료에 핵심은 보안검색요원 1,900여 명을 청원경찰로 직접 고용하겠다는 내용입니다.
구본환 인천공항공사 사장의 이야기 직접 들어보시겠습니다.
[구본환 / 인천국제공항공사 사장 (지난 22일) : 관계기관 협의 및 외부 전문가 자문을 들어서 보안검색요원을 청원경찰로 전환하는 방안을 확정하게 됐습니다.]
[앵커]
비정규직이었던 보안검색요원을 정규직화한다는 내용인데, 내부 불만이 만만치 않다고요.
직원들 입장은 어떻습니까?
[기자]
구본환 사장이 이 방안을 발표하기로 한 날 수백 명의 직원들이 나와 항의했습니다.
공사의 기습 결정에 반발한 겁니다.
공사 정직원들은 비정규직의 정규직화라는 사회적 흐름에는 공감하지만, 공사가 노조와 그리고 직고용 당사자들과 협의도 없이 이런 내용을 기습적으로 밝혔다는 게 가장 큰 불만입니다.
정규직 노조는 3년 동안 협의를 거쳐 보안검색 요원을 우선 자회사 직원으로 전환하기로 했는데, 공사가 그간의 협의 내용과 달리 갑자기 본사 직고용으로 결정을 했다는 겁니다.
노동자들끼리도 이런 방향으로 합의가 이뤄지는 상황이었지만, 갑자기 공사가 입장을 바꾼 점이 이해가 되지 않는다는 건데요.
정규직 노조위원장의 이야기 들어보시겠습니다.
[장기호 / 인천국제공항공사 노조위원장: 노동자의 의견이 배제됐기 때문에 우리는 인천공항 노동자 정규직뿐만 아니라 비정규직 노동자는 사장의 일방적인 발표를 받아들일 수 없다는 게 입장입니다.]
또 하나의 문제가 있습니다.
이번에 직접 고용되는 보안검색 요원들이 기존 공사 직원보다 많아 노조 주도권, 그러니까 교섭권을 빼앗길 수 있다는 우려도 있습니다.
기존 공사 직원들은 1,500여 명인데, 이번에 직접 고용되는 보안검색요원은 1,900여 명에 이릅니다.
공사 직원들은 보안검색요원들이 정규직 전환된 뒤 제1 노조를 차지해 정직원과 동등한 처우를 요구하면 그 피해는 기존 직원들이 입게 된다며 힘든 경쟁을 뚫고 들어온 직원들과 형평성 면에서 문제가 될 수 있다고 우려하고 있습니다.
노조는 오늘 오후 4시에 청와대 앞에서 공사의 방침에 항의하는 기자회견을 진행할 예정입니다.
[앵커]
정규직 직원들이 반대하는 이유를 들어봤는데요.
그런데 직접 고용되는 보안검색요원들도 불만의 목소리를 내고 있다고요?
[기자]
이번 결정에 직고용되는 당사자들인 보안검색 요원들도 반발하고 있습니다.
일부는 정규직 전환에 동의한 사람들도 있지만,
상당 수의 보안검색 요원은 일자리를 잃을 수 있다는 우려를 나타내고 있습니다.
이유는 이렇습니다.
공사는 지난 2017년 5월 이전에 입사한 기존 보안검색요원은 간단한 절차만 거쳐 정규직 전환을 할 예정이지만, 2017년 5월 입사자는 공개경쟁 방식, 그러니까 채용절차를 다시 거치기 때문에 탈락자가 발생할 수 있어 반발하고 있는 겁니다.
공사는 전체 보안검색 요원 가운데 30~40%가 경쟁 채용을 거쳐야 하는 것으로 파악하고 있는데 기존 보안요원에 가점이 있는 것도 아니어서 불만이 만만치 않습니다.
이 때문에 보안요원 측도 직접고용이 아니라 고용안정을 원한다는 입장을 내놓고 있습니다.
[앵커]
각각의 이해관계가 복잡한 것 같습니다.
이런 가운데 취업준비생들과 청년들도 반발하고 있다고 하는데요.
관련 청와대 국민청원 게시글은 이틀도 안 돼 20만 명 이상이 동의했다고요?
[기자]
조금 전에 확인해보니까 23만 명 이상의 동의를 받았습니다.
청와대 국민청원 게시글의 주요 내용은 공기업 비정규직의 정규화 멈춰달라는 건데요.
비정규직의 정규직화 때문에 공사에 입사하려고 힘들게 공부를 하고 어렵게 입사한 직원들의 자리를 뺏는 건 문제가 있다는 겁니다.
이 청원 게시글은 지난 23일에 올라왔는데, 어제 오후 7시를 넘자 정부 직접 답변 기준인 20만 명 이상의 동의를 받았습니다.
취업준비생들과 청년들이 대부분인 것으로 추정됩니다.
취업준비생들은 물론 신입직원들은 비정규직의 정규직화가 역차별 소지가 있고 비정규직이 직고용되는 사례가 이어지면, 신규 청년 일자리가 그만큼 줄 것이라고 반발하고 있습니다.
인천공항공사 신입 직원 이야기 직접 들어보시겠습니다.
[인천공항공사 신입급 정직원 : 청년들에게 기회의 사다리를 박탈할 수 있는 역차별 정책을 펼쳤기 때문에 직원이나 많은 사람이 분노하고 있다고 생각합니다.]
[앵커]
이번 결정으로 여기저기서 말이 많은데, 정치권에서도 목소리를 내고 있다고요?
[기자]
공사가 보안검색요원 직고용 방침을 발표하자, 인터넷에 확인되지 않은 카카오톡 대화 내용과 오픈 채팅방 내용이 떠돌았습니다.
"아르바이트로 들어와서 정규직 됐다"
"너희 공채 준비할 때 우리는 고액연봉 받는다"
출처가 확인되지 않는 내용인데요.
이처럼 공사 방침 발표에 반발과 논란이 일자, 정치권에서도 다양한 반응이 나왔습니다.
미래통합당은 공기업이 정부의 눈치를 본 상황이고 이번 사안은 전시행정이 초래한 결과라는 입장을 밝혔습니다.
정의당도 정부의 무원칙과 공사의 졸속 처리 때문에 논란이 발생했다고 비판했습니다.
이에 청와대는 공사의 결정이 정규직 직원의 자리를 뺏는 조치라는 취업준비생들의 지적은 사실과 다르다고 주장했습니다.
황덕순 청와대 일자리 수석은 오늘 한 라디오 방송에 출연해 국민의 생명, 안전과 관련한 일자리는 안정돼야 한다는 것이 기본 방향이었다고 밝혔습니다.
또 채용 과정의 공정성과 조금 다른 측면에서 노동시장의 공정성을 지향하는 과정이었다고 강조했습니다.
그러면서 이번 문제가 청년 취업의 어려움과 관련해 정부에게 과제를 많이 던지고 있지만, 공정성과 관련돼 제기된 문제들은 사실이 아니라고 설명했습니다.
[앵커]
논란이 커지자 인천공항공사도 해명자료를 냈다고요?
어떤 내용인가요?
[기자]
먼저 공사는 '알바생이 정규직 된다'는 취업준비생들의 항의에 대해 보안검색요원은 공항의 안전과 직결된 직무를 맡는 만큼 2달 동안의 교육을 수료하고 국토부 인증평가를 통과해야 한다고 설명했습니다.
아르바이트생 신분으로는 보안검색 요원이 될 수 없고 전문적인 자격이 필요하다는 해명입니다.
또 비정규직 노동자였던 보안검색 요원들이 초봉 5천만 원을 받는다는 지적과 관련해서는 보안검색요원의 평균 임금수준은 3,850만 원 수준이고 직고용 된 이후에도 같은 수준의 임금을 적용할 계획이라고 입장입니다.
이번 직접고용 정책이 공사의 기존 노조나 보안검색 노조와 협의 없이 졸속으로 추진됐다는 시각에도 사실이 아니라고 반박했습니다.
공사는 노조와 모두 130여 차례에 거쳐 협의를 했다며, 지난 3월 한국노총과 민주노총이 참여해 정규직 전환을 마무리하는 최종합의를 했다고 설명했습니다.
이와 함께 보안검색 요원은 누구나 직접 고용되는 것은 아니라며, 2017년 5월 이후 입사자에 대해서는 정규직 전환 과정을 국민에게 개방해 공정하게 진행하겠다는 입장을 내놨습니다.
공사가 이런 해명 자료를 내놓기는 했지만, 논란이 쉽게 수그러들지 않는 상황인데요.
이번 논란은 누군가에게 새로운 기회를 주기 위해 또 다른 이의 자리를 빼앗을 수도 있다는 역차별의 문제와
고용과 노동 안정성 문제가 얽혀 있는데요.
정부와 공사의 해명에도 당분간 논란은 이어질 것으로 보입니다.
[앵커]
지금까지 경제부 백종규 기자와 함께 이야기 나눠봤습니다.
감사합니다.
백종규 [jongkyu87@ytn.co.kr]
[저작권자(c) YTN 무단전재, 재배포 및 AI 데이터 활용 금지]
인천공항공사는 문재인 대통령의 대선공약이었던 공공부문 비정규직 제로화 1호 사업장인데요.
이에 따라 구본환 인천공항공사 사장은 지난 22일 1,900여 명의 보안검색요원을 청원경찰로 직접 고용하겠다고 밝혔습니다.
이에 따른 후폭풍이 거센데요.
이번 사안과 관련해 각각의 입장이 무엇이고 또 오해가 있는 부분은 어떤 것들인지, 경제부 백종규 기자와 이야기 나눠보겠습니다. 안녕하세요!
먼저 인천공항공사가 지난 22일 보안검색요원 1,900여 명을 직접고용 하겠다,
결국 공항공사 정규직 직원으로 전환하겠다 이런 입장을 밝혔는데요.
어떤 내용인가요?
[기자]
지난 일요일 그러니까 21일이죠.
인천공항공사는 오후 8시가 넘은 시간에 기자들에게 자료를 보냈습니다.
만여 명에 이르는 인천공항 비정규직 근로자의 정규직 전환이 6월 말에 끝난다는 내용이었는데,
이 자료에 핵심은 보안검색요원 1,900여 명을 청원경찰로 직접 고용하겠다는 내용입니다.
구본환 인천공항공사 사장의 이야기 직접 들어보시겠습니다.
[구본환 / 인천국제공항공사 사장 (지난 22일) : 관계기관 협의 및 외부 전문가 자문을 들어서 보안검색요원을 청원경찰로 전환하는 방안을 확정하게 됐습니다.]
[앵커]
비정규직이었던 보안검색요원을 정규직화한다는 내용인데, 내부 불만이 만만치 않다고요.
직원들 입장은 어떻습니까?
[기자]
구본환 사장이 이 방안을 발표하기로 한 날 수백 명의 직원들이 나와 항의했습니다.
공사의 기습 결정에 반발한 겁니다.
공사 정직원들은 비정규직의 정규직화라는 사회적 흐름에는 공감하지만, 공사가 노조와 그리고 직고용 당사자들과 협의도 없이 이런 내용을 기습적으로 밝혔다는 게 가장 큰 불만입니다.
정규직 노조는 3년 동안 협의를 거쳐 보안검색 요원을 우선 자회사 직원으로 전환하기로 했는데, 공사가 그간의 협의 내용과 달리 갑자기 본사 직고용으로 결정을 했다는 겁니다.
노동자들끼리도 이런 방향으로 합의가 이뤄지는 상황이었지만, 갑자기 공사가 입장을 바꾼 점이 이해가 되지 않는다는 건데요.
정규직 노조위원장의 이야기 들어보시겠습니다.
[장기호 / 인천국제공항공사 노조위원장: 노동자의 의견이 배제됐기 때문에 우리는 인천공항 노동자 정규직뿐만 아니라 비정규직 노동자는 사장의 일방적인 발표를 받아들일 수 없다는 게 입장입니다.]
또 하나의 문제가 있습니다.
이번에 직접 고용되는 보안검색 요원들이 기존 공사 직원보다 많아 노조 주도권, 그러니까 교섭권을 빼앗길 수 있다는 우려도 있습니다.
기존 공사 직원들은 1,500여 명인데, 이번에 직접 고용되는 보안검색요원은 1,900여 명에 이릅니다.
공사 직원들은 보안검색요원들이 정규직 전환된 뒤 제1 노조를 차지해 정직원과 동등한 처우를 요구하면 그 피해는 기존 직원들이 입게 된다며 힘든 경쟁을 뚫고 들어온 직원들과 형평성 면에서 문제가 될 수 있다고 우려하고 있습니다.
노조는 오늘 오후 4시에 청와대 앞에서 공사의 방침에 항의하는 기자회견을 진행할 예정입니다.
[앵커]
정규직 직원들이 반대하는 이유를 들어봤는데요.
그런데 직접 고용되는 보안검색요원들도 불만의 목소리를 내고 있다고요?
[기자]
이번 결정에 직고용되는 당사자들인 보안검색 요원들도 반발하고 있습니다.
일부는 정규직 전환에 동의한 사람들도 있지만,
상당 수의 보안검색 요원은 일자리를 잃을 수 있다는 우려를 나타내고 있습니다.
이유는 이렇습니다.
공사는 지난 2017년 5월 이전에 입사한 기존 보안검색요원은 간단한 절차만 거쳐 정규직 전환을 할 예정이지만, 2017년 5월 입사자는 공개경쟁 방식, 그러니까 채용절차를 다시 거치기 때문에 탈락자가 발생할 수 있어 반발하고 있는 겁니다.
공사는 전체 보안검색 요원 가운데 30~40%가 경쟁 채용을 거쳐야 하는 것으로 파악하고 있는데 기존 보안요원에 가점이 있는 것도 아니어서 불만이 만만치 않습니다.
이 때문에 보안요원 측도 직접고용이 아니라 고용안정을 원한다는 입장을 내놓고 있습니다.
[앵커]
각각의 이해관계가 복잡한 것 같습니다.
이런 가운데 취업준비생들과 청년들도 반발하고 있다고 하는데요.
관련 청와대 국민청원 게시글은 이틀도 안 돼 20만 명 이상이 동의했다고요?
[기자]
조금 전에 확인해보니까 23만 명 이상의 동의를 받았습니다.
청와대 국민청원 게시글의 주요 내용은 공기업 비정규직의 정규화 멈춰달라는 건데요.
비정규직의 정규직화 때문에 공사에 입사하려고 힘들게 공부를 하고 어렵게 입사한 직원들의 자리를 뺏는 건 문제가 있다는 겁니다.
이 청원 게시글은 지난 23일에 올라왔는데, 어제 오후 7시를 넘자 정부 직접 답변 기준인 20만 명 이상의 동의를 받았습니다.
취업준비생들과 청년들이 대부분인 것으로 추정됩니다.
취업준비생들은 물론 신입직원들은 비정규직의 정규직화가 역차별 소지가 있고 비정규직이 직고용되는 사례가 이어지면, 신규 청년 일자리가 그만큼 줄 것이라고 반발하고 있습니다.
인천공항공사 신입 직원 이야기 직접 들어보시겠습니다.
[인천공항공사 신입급 정직원 : 청년들에게 기회의 사다리를 박탈할 수 있는 역차별 정책을 펼쳤기 때문에 직원이나 많은 사람이 분노하고 있다고 생각합니다.]
[앵커]
이번 결정으로 여기저기서 말이 많은데, 정치권에서도 목소리를 내고 있다고요?
[기자]
공사가 보안검색요원 직고용 방침을 발표하자, 인터넷에 확인되지 않은 카카오톡 대화 내용과 오픈 채팅방 내용이 떠돌았습니다.
"아르바이트로 들어와서 정규직 됐다"
"너희 공채 준비할 때 우리는 고액연봉 받는다"
출처가 확인되지 않는 내용인데요.
이처럼 공사 방침 발표에 반발과 논란이 일자, 정치권에서도 다양한 반응이 나왔습니다.
미래통합당은 공기업이 정부의 눈치를 본 상황이고 이번 사안은 전시행정이 초래한 결과라는 입장을 밝혔습니다.
정의당도 정부의 무원칙과 공사의 졸속 처리 때문에 논란이 발생했다고 비판했습니다.
이에 청와대는 공사의 결정이 정규직 직원의 자리를 뺏는 조치라는 취업준비생들의 지적은 사실과 다르다고 주장했습니다.
황덕순 청와대 일자리 수석은 오늘 한 라디오 방송에 출연해 국민의 생명, 안전과 관련한 일자리는 안정돼야 한다는 것이 기본 방향이었다고 밝혔습니다.
또 채용 과정의 공정성과 조금 다른 측면에서 노동시장의 공정성을 지향하는 과정이었다고 강조했습니다.
그러면서 이번 문제가 청년 취업의 어려움과 관련해 정부에게 과제를 많이 던지고 있지만, 공정성과 관련돼 제기된 문제들은 사실이 아니라고 설명했습니다.
[앵커]
논란이 커지자 인천공항공사도 해명자료를 냈다고요?
어떤 내용인가요?
[기자]
먼저 공사는 '알바생이 정규직 된다'는 취업준비생들의 항의에 대해 보안검색요원은 공항의 안전과 직결된 직무를 맡는 만큼 2달 동안의 교육을 수료하고 국토부 인증평가를 통과해야 한다고 설명했습니다.
아르바이트생 신분으로는 보안검색 요원이 될 수 없고 전문적인 자격이 필요하다는 해명입니다.
또 비정규직 노동자였던 보안검색 요원들이 초봉 5천만 원을 받는다는 지적과 관련해서는 보안검색요원의 평균 임금수준은 3,850만 원 수준이고 직고용 된 이후에도 같은 수준의 임금을 적용할 계획이라고 입장입니다.
이번 직접고용 정책이 공사의 기존 노조나 보안검색 노조와 협의 없이 졸속으로 추진됐다는 시각에도 사실이 아니라고 반박했습니다.
공사는 노조와 모두 130여 차례에 거쳐 협의를 했다며, 지난 3월 한국노총과 민주노총이 참여해 정규직 전환을 마무리하는 최종합의를 했다고 설명했습니다.
이와 함께 보안검색 요원은 누구나 직접 고용되는 것은 아니라며, 2017년 5월 이후 입사자에 대해서는 정규직 전환 과정을 국민에게 개방해 공정하게 진행하겠다는 입장을 내놨습니다.
공사가 이런 해명 자료를 내놓기는 했지만, 논란이 쉽게 수그러들지 않는 상황인데요.
이번 논란은 누군가에게 새로운 기회를 주기 위해 또 다른 이의 자리를 빼앗을 수도 있다는 역차별의 문제와
고용과 노동 안정성 문제가 얽혀 있는데요.
정부와 공사의 해명에도 당분간 논란은 이어질 것으로 보입니다.
[앵커]
지금까지 경제부 백종규 기자와 함께 이야기 나눠봤습니다.
감사합니다.
백종규 [jongkyu87@ytn.co.kr]
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