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금융공기업과 은행권이 2천 7백 명 규모의 하반기 공채를 진행합니다.
올해 하반기 금융공기업 공채 규모는 한국은행과 금감원 등에서 680명 정도 선발할 예정이고, 은행권에서는 2천여 명을 뽑을 계획이어서 경쟁률은 100대 1을 오르내릴 전망입니다.
이번 채용은 지난해 금융권 채용 비리 여파로 필기시험이 신규 도입되거나 강화됐고, 블라인드 채용과 외부전문가의 면접 참여가 늘었습니다.
채용 비리의 온상이었던 임직원 추천제는 폐지됐습니다.
[저작권자(c) YTN 무단전재, 재배포 및 AI 데이터 활용 금지]
올해 하반기 금융공기업 공채 규모는 한국은행과 금감원 등에서 680명 정도 선발할 예정이고, 은행권에서는 2천여 명을 뽑을 계획이어서 경쟁률은 100대 1을 오르내릴 전망입니다.
이번 채용은 지난해 금융권 채용 비리 여파로 필기시험이 신규 도입되거나 강화됐고, 블라인드 채용과 외부전문가의 면접 참여가 늘었습니다.
채용 비리의 온상이었던 임직원 추천제는 폐지됐습니다.
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