수도권 대학생 "우리도 취업난"...'역차별' 불만

[앵커]
지방으로 이전한 공공기관이 신규 인력의 30%를 이전 기관이 있는 시도 대학 출신들로 뽑도록 한 것과 관련해 여러 우려도 제기되고 있습니다.

김원배 기자가 보도합니다.

[기자]
지방 이전 공공기관이 신규 인력의 30%를 이전 기관이 위치한 시·도 대학 출신으로 뽑도록 한 것과 관련해 서울을 비롯한 수도권 대학에 다니고 있는 학생들은 역차별이라며 불만을 터뜨리고 있습니다.

[허재성 / 서울 소재 대학 재학생 : 서울에서 (고등학교를) 나와서 공부 열심히 해서 서울에서 좋은 대학을 갔다는 것만 이유로 오히려 그런 어떤 정책적인 차별을 당한다는 것에 대해서 그 정책이 되게 이상하고 그 점은 반대를 할 것 같아요.]

이런 불만에는 수도권 지역 대학생들도 취업난에 시달리는 것은 마찬가지인데 공공기관의 지역 인재 의무 채용 비율이 30%나 되는 것은 과도하다는 생각이 깔려 있습니다.

특히 비수도권 지역에서 고등학교를 졸업한 후 수도권 대학을 졸업한 사람들이 지역 인재에서 전면 배제된 점이 논란거리가 될 것으로 보입니다.

또 울산과 제주 등 지역 내 대학교 수가 적은 곳도 지방자치단체의 반대를 이유로 동일하게 30%를 적용하는 것은 지나치다는 의견도 있습니다.

이번 조치로 한국전력 등 전국에 지사를 운영하는 공공기관들은 특정 지역 출신 편중과 비연고지 배치 등으로 인력 운용에 애로를 겪을 것이라는 우려도 나오고 있습니다.

이에 따라 지역인재에 대한 정의와 의무 채용 비율의 적절성을 두고 국회 논의 과정에서 여러 목소리가 나올 것으로 보입니다.

YTN 김원배입니다.