지방 공공기관, 지역 인재 30% 채용 의무화

한국전력과 토지주택공사 등 지방으로 이전한 공공기관 109곳은 오는 2022년부터는 신규 인력의 30%를 이전 기관이 위치한 시·도 지역 대학 출신으로 뽑아야 합니다.

이는 그동안 권고 사항이었던 것을 의무 규정으로 강화한 것입니다.

국토교통부와 교육부는 오늘(19일) 이 같은 내용의 지역 인재 채용 의무화 방안을 국무회의에 보고하고, '혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법'에 반영하기로 했습니다.

방안에는 우선 내년 18%를 시작으로 앞으로 5년 동안 매년 3%씩 지방 이전 기관이 위치한 시·도 지역 대학 출신의 신규 채용 비율을 높여, 오는 2022년엔 30%까지 확대하는 내용이 담겼습니다.

광주·전남 혁신도시에 위치한 한국전력공사를 예로 들면, 5년 뒤엔 신규 채용 인력의 30%를 전남대와 조선대 등 해당 지역 대학 출신으로 뽑아야 합니다.

정부는 다만, 다른 지역 출신 응시자의 피해를 막기 위해 합격자 가운데 지역 인재가 목표 비율에 미달하면, 모집 인원 외로 추가 합격시키는 '채용 목표제'를 운영할 방침이라고 설명했습니다.

이는 신규 채용 인원 100명 가운데 지역 인재가 27명으로 채용기준 30%를 충족하지 못할 경우, 지역 인재 3명을 추가로 더 뽑아 모두 103명을 합격시키는 것을 의미합니다.

정부는 지방대학 활성화를 통한 지역 균형 발전을 유도하기 위해 공공기관과 지방 대학이 지역 인재를 적극적으로 양성할 수 있도록 정책적 지원을 강화하겠다고 밝혔습니다.

강진원 [jinwon@ytn.co.kr]