공공기관 신규채용 35% 비수도권 대졸자 뽑아야

공공기관 신규채용 35% 비수도권 대졸자 뽑아야

2017.02.10. 오전 06:38
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[앵커]
올해부터 전국의 공공기관은 정규직 직원을 새로 채용할 때 비수도권 대학 졸업자를 35% 이상 뽑아야 합니다.

신입 직원 선발에는 이른바 '스펙'에서 벗어나 직무능력 기준을 적용하도록 했습니다.

어제 확정된 공공기관 인력 운영 방안, 박성호 기자가 보도합니다.

[기자]
기획재정부는 올해부터 공공기관이 정규직을 신규 채용할 때에는 35% 이상을 지역 인재로 채우도록 의무화했습니다.

지난해 332개 공공기관이 새로 뽑은 정규직 직원 가운데 서울·인천·경기를 제외한 비수도권 대학 졸업자는 56.6%를 차지했습니다.

하지만 지방으로 이전한 공공기관들이 전체 평균을 끌어올린 요인이 작용해 실제로는 더 낮아집니다.

기재부 관계자는 "지난해 3분기까지 35% 기준에 미달하는 공공기관은 직원을 채용한 공공기관의 20%나 됐다"고 설명했습니다.

기재부는 지역 대학 출신자에 대한 고용 실적을 공공기관 경영평가에 적극적으로 반영할 방침입니다.

또 공공기관에서 일하는 비정규직과 용역 직원의 임금 기준을 최저임금에서 시중 노임단가로 바꾸는 방안도 추진합니다.

공공기관의 비정규직과 용역 직원은 11만5천여 명으로 대다수가 최저임금을 받는 실정입니다.

기재부는 "상시적이고 지속적인 업무를 담당하는 비정규직 직원을 정원의 5% 이내로 줄이는 방안도 추진할 것"이라고 밝혔습니다.

아울러 올해부터 모든 공공기관은 국가직무능력표준 NCS에 따라 직원을 채용해야 합니다.

NCS는 이른바 '스펙' 대신 직무 능력을 평가해 신입 사원을 뽑는 제도입니다.

YTN 박성호[shpark@ytn.co.kr]입니다.


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